创业板33名高管闪电辞职-【资讯】

发布时间：2021-07-14 18:23:05 阅读：次来源：差压表厂家

高管们在上市后“起身离席”,往往被视作尽快减持套现的铺垫之举。虽然这一猜测在创业板至今仍停留在想象中,但记者通过采访及梳理发现,部分创业板高管辞职确实难逃减持套现的猜疑,而促使高管辞职的其他诱因则同样不可忽视。

高管离职渐成风

特别注意的是,上述高管的请辞申请均是在其任期未到期时作出的,而个别上市公司高管通过董监事换届选举而“隐性辞职”的现象则并未统计在内。但即便如此,今年以来平均每月主动辞去相关职务的创业板高管也多达4名以上。

值得一提的是,与首批28家创业板公司相比,尽管此后上市的公司离职人数较少,但若以企业上市时间点为基准,其离职速度却明显增快。统计显示,首批创业板公司的上述19名高管平均辞职时点为上市后5．2个月。与此相比,此后批次上市公司的14名高管平均辞职时点则是上市后的2．1个月。

而在外界最为关注也最敏感的辞职动机上,仅有少数创业板高管明确表示“因个人发展”、“工作变动”而去职,而过半高管均是以“因个人原因”这一含糊其辞的解释作为辞职的“挡箭牌”。面对自己为之奉献多年的“东家”,面对一家上市不足一年、前景广阔的上市公司,上述单薄的辞职陈词显然缺乏足够的说服力……

无处不在的减持诱惑

低廉的投资成本,高比例的持股份额,减持过程中对公司股价的打压,套现完成后所获得的巨额收益……中小投资者对上市公司高管减持的“反感”,皆归于此。反观创业板市场,在不断高企的市盈率之下,一些高管的突然辞职,往往被外界解读成为日后减持套现铺路,因为与在任时“每年减持股份不得超过所持公司股份25％”的硬性规定相比,高管辞职后减持的规模和自由度大大增加。

统计显示,目前主动请辞的33名创业板高管中有14人直接或间接持有股份。其中,个人持股数额最高的是赛为智能(300044)原董秘、副总经理周嵘,目前共持有679万股;金亚科技(300028)原董事陆擎则以516万股位居次席。

除低成本外,创业板高管辞职时点与其持股解禁日的关系也常常令人浮想联翩。如福建一家创业板公司今年8月11日进行了换届选举,公司财务经理（持有50万股）和董秘（持有33万股）悄然离职。按离职后6个月内不减持的规定,上述两人在明年2月11日前无法套现。但事实上,明年2月11日恰好为该公司首批限售股解禁日。在此背景下,两人选择此时点“精确”离职,难免令人猜测其是在为日后减持铺路。

有意思的是,不知是有意为之还是巧合,记者发现今年3月辞职高管中多达8名高管均出自首批创业板上市公司。由于其所持限售股今年10月末方解禁,因此对于持股的高管而言,辞职后6个月的禁售期对其不造成任何影响,即1年锁定期一过便可随意抛股。

记者调查发现,高管辞职背后另一“隐情”是,有部分公司高管“离职不离岗”,仍在原公司或下属公司任职,这很可能是为日后减持“精心而为”。这些在职务取舍方面如此具有“针对性”,摆脱“减持束缚”应是最重要的原因。

职业经理人“功成身退”

如果将创业板离职高管归类,职业经理人是其中很显眼的一个群体。众所周知,多家公司在ＩＰＯ筹备期广引“强援”,重金招揽职业经理人。“秘而不宣的是,职业经理人在跳槽之前,多与新东家达成业绩目标、股权激励等约定。一旦公司顺利上市,职业经理人旋即辞职。”分析人士对记者表示,“就如同一份对赌协议”。

创业板辞职高管中级别最高的当属网宿科技(300017)原董事、总经理彭清。今年3月9日,彭清因个人原因请辞。资料显示,彭清出道于互联网,后转投ＰＥ行业,2007年3月加盟网宿科技。据彭清自己介绍,当时他给网宿定下3年内三大目标:其一是营收年增速50％;其二是完成ＩＰＯ;其三是建立现代化企业管理体系。网宿科技近年的高速增长以及深创投、达晨创投的注资,彭清功不可没。

对于辞职一事,彭清曾在接受媒体采访时表示,完成业绩目标压力很大,是其辞职的主要原因。不过,从财富上看,彭清掌舵网宿科技的3年为其带来了丰厚回报。目前,彭清持有网宿科技431．51万股股份,市值约9100万元。

财务投资者的“生意经”

常在创业板公司身上上演的“剧情”之一是,中途入股的创投或财务投资者“以小博大”,ＩＰＯ后赚得盆满钵溢。而在公司上市后,部分创投或财务投资人便早早退出董事席位,为未来减持套现赢取“时间差”。

“创投机构投资项目后,往往会派驻董事以监督、指导公司治理和上市运作。”上海创投界一位人士表示,“创投委派董事在公司上市后辞职的情形分好几种:有些是双方事先就约定,一旦项目上市即刻退出董事会;有些是创投由于项目需要进行内部人员调配,接任者仍是创投代表;而个人持有股份的创投机构人员辞职,则可能是出于个人套现的目的。”

董秘辞职各有原因

据统计,创业板公司辞职的董监高管人员中,剔除正常换届因素,从董秘位置上辞任的共有4人,其中3人直接或间接持有公司股份。

直接持股的董秘,在公司上市后“闪电”离职,难免让人引发减持套现的联想。

赛为智能原副总经理、董秘周嵘乃公司创始人之一,目前持有679．03万股,为第四大股东。今年4月7日,周嵘辞去董事、副总经理及董秘职务,不再担任任何职务。从股权演变看,其持股成本几可忽略不计,而其所持股票市值近1．7亿元,显然存在较大的套现动机。

探路者(300005)原董秘范勇建曾在北京证券投行部等单位工作,并曾任广电网络(600831)证券事务代表。2008年4月,范勇建出资100万元获得探路者22．65万股股份,经2009年度“10转10”后增至45．3万股。今年6月10日,范勇建以辞职信结束了在探路者2年的董秘生涯,理由是“两地分居、无法照顾家庭”。

同花顺(300033)原董秘方超通过上海凯士奥间接持有1．2万股股份。今年1月18日,方超向公司提交辞呈,而此时距同花顺上市还不足1个月。方超在电话中告诉记者,离开同花顺后,他与朋友合伙投资经营一家软件企业,运作模式与同花顺相近,“我对公司的未来前景非常看好,希望成为第二个同花顺。”

事实上,上市公司高管“另起炉灶”最终登陆资本市场的案例并不罕见。“由于有实战经验的董秘比较稀缺,拟上市公司与引聘的董秘之间往往有一些利益约定,最主要的方式就是低价授予部分股权。”业内人士表示,不排除部分董秘存在“淘金”心态,在公司上市后离职套现,并转投下一个可以拥有股份的栖身之所。