小时工工资集体协商比现行最低标准高出36(新闻)

“小时工”工资集体协商 比现行最低标准高出36%

“小时工”工资集体协商 比现行最低标准高出36% 更新时间：2010-10-10 7:48:49 　　首份非全日制职工的工资集体协商合同昨在怀柔签订———

全市首份专门针对非全日制职工的工资集体协商合同，昨天在怀柔区桥梓镇口头村签订。作为全市10家工资集体协商重点试点单位之一，这次工资集体协商的结果是：未来一年，口头村民俗旅游行业33家民俗户，将按照不低于15元/小时的标准向小时工发放工资，比全市现行的非全日制从业人员11元/小时的最低工资标准多出36%。

昨天，随着口头村民俗旅游行业劳资双方首席代表在协议书上签字，口头村非全日制职工以后将享受到每小时不低于15元的保障，并且实行当日支付。另外，工资支付水平还将根据人均实际接待量和劳动强度，在旅游旺季进行随时调整，适当增加工资，实现真正的多劳多得。如遇特殊原因不能如期支付，用人单位则必须向工会说明情况，征求同意并向全体非全日制劳动者公布后，才能顺延支付工资时间，且顺延时间最长不能超过一个月。此次协商的龙头企业对于不履行本合同的成员单位，承担先行代付工资的职责。

口头村工会联合会主席任凤华介绍，近年，怀柔区桥梓镇口头村依托村边的圣泉寺旅游景区，成为区内旅游接待第一大村。目前村内从事餐饮和住宿接待的民俗户已有52户，其中圣泉寺景区指定民俗旅游接待户已达33户，民俗旅游行业从业人员300余人。其中1/3是附近山区的村民，他们作为非全日制的小时工在各家民俗户工作。

“长期以来，在小时工管理方面，工资支付时间、工资标准没有明确约定，随意性较强，职工的管理、培训、权益维护还不到位。由于民俗旅游行业缺乏统一的工资执行标准，导致地区之间、各民俗户之间小时工工资水平参差不齐。”任凤华说，从今年5月份开始，口头村成立了村工会联合会，挨家挨户向全村的民俗户和小时工宣传协商制度意义，并召开座谈会调查现有小时工的工资标准、支付办法，征求老板和小时工的意见，先后经过四次协商达成一致意见。

一位在口头村打工的小时工说，过去在民俗户里干一天活平均拿到60-80元，“但是人特别多的时候，工资能涨多少都是老板说了算，但有了工会带领我们集体协商工资，以后就有了保障。”

市总工会权益部相关负责人表示，此次集体协商将对全区、乃至全市餐饮旅游行业小时工的管理提供可借鉴的经验。10月底市总工会将召开经验介绍会，面向全市各区县、行业推广可借鉴的经验做法。

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