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发布时间：2021-04-11 17:33:17 阅读：次来源：差压表厂家

品牌建设与人才吸引

2012年12月15日，为期一天的“合肥经济技术开发区2012年人力资源年会”隆重开幕。来自全区的大中型优秀企业高层、职业技工院校代表和国内着名专家学者共200余人集聚在这里，共同回顾、盘点2012年开发区人力资源建设发展，并展望2013年人力资源工作走向。

由经开区人事劳动局与人才劳务中心联手举办的人力资源年会，每年举行一届，今年已经是第七届了。年会举办旨在搭建一个人力资源部门从业者与组织领导者共同学习先进人力资源管理知识、共享人力资源管理经验、提升人力资源管理综合水平，打造促进人力资源组织持续发展的交流平台。

本届年会以“品牌建设与人才吸引——提升园区人力资源竞争力，构建经开人才战略新高地”为主题，旨在探讨如何强化我区人力资源品牌建设、吸引人才集聚，引导园区政府、企业、中介机构和学校共同努力，着力提升园区人力资源竞争力，构建人才战略新高地。

本次人力资源年会由2012年人力资源工作报告、和谐用工企业、十佳人力资源经理、优秀论文及人力资源输入基地授牌仪式、嘉宾演讲、圆桌对话四大板块组成，同时发布经开区2012年人力资源状况调查分析报告、十佳人力资源输入基地手册、年度劳动保裁案例集等重要资料。旨在通过举办系列活动和丰富的信息传递，打造优质人力资源环境，为各类人才供需双方搭建高品质交流互动平台。

嘉宾论坛邀请知名人力资源专家登坛开讲，全方位剖析人力资源行业最新政策和发展趋势，充分阐述在目前经济社会环境下提升园区人力资源竞争力、构建人才战略高地要诀。与会人员可根据各自单位情况，自由发表观点，由专家进行点评，力争让每一个参会者获得良好收益。

今年以来，经开区人事劳动局和人才劳务中心在去年我区开展“双百工程”基础上，进一步开展“人力资源输入基地”建设，将“校企合作”升级为“校区合作”；开展丰富多彩的招聘活动，多措并举扩大人力资源供给，实行“一对一”保姆式服务，全力保障重点企业用工；开展劳动关系和谐企业评选，积极构建和谐劳动关系园区；开展十佳人力资源经理评选，促进高端人才发展；开展各类职业技能大赛，鼓励职工自我发展；开展培训进企业，加大企业人才培养力度等等，有效促进了区域人力资源发展。